Notre engagement pour l’Égalité

Le CEREGE s’engage à mener une politique d’égalité et de lutte contre les discriminations.

La cellule Égalité du CEREGE, active depuis 2019, agit à l’échelle du CEREGE et de l’OSU PYTHEAS pour lutter contre les inégalités Femmes-Hommes. Depuis 2024 elle élargit ses actions contre toutes les discriminations (LGBTQA, personnes handicapées, appartenances religieuses…etc). Ces actions se font en lien avec nos tutelles.

Nous sommes à l’écoute de tous les membres du laboratoire pour prévenir et agir contre toute discrimination et violence sexuelle ou sexiste (VSS). Chacun est invité à venir échanger avec la cellule de manière individuelle et en toute confidentialité.

Pour ce qui concerne l’égalité Femmes-Hommes, nos actions se structurent autour de 3 axes :

Mesurer

Un document de situation comparée entre femmes et hommes de laboratoire est publié chaque année depuis 2019. Les paramètres suivants sont mesurés par genre et corps :

Effectifs
Pyramide des âges
Recrutements
Évolution de carrière
Responsabilités
Portage de projets
Doctorats

La part des femmes dans les événements suivants est aussi suivie :

Séminaires invités
Soutenances
Jurys
Recrutements thèse, post-doc, ATER

Cette situation est mise en perspective au regard des données du CNRS et de AMU.

Comprendre

Lorsqu’il y a une inégalité systémique (donc qui n’est pas conjoncturelle):

Nos réussites ne sont pas uniquement dues à nos efforts ou à notre talent.
L’inégalité résulte de multiples facteurs qui relèvent des sphères privée, éducative et professionnelle, des institutions, des systèmes de protection sociale, des représentations et des stéréotypes.

Agir

La cellule organise plusieurs types d’actions décrites ci-dessous :

Formation aux biais implicites de genre, et à leurs effets, proposée en priorité aux personnes exerçant des responsabilités d’équipes, plateformes, commissions…etc : Formation adossée aux résultats de la recherche, proposée par Isabelle Régner (Vice-présidente à l’Égalité Femmes Hommes et à la Lutte contre les Discriminations de AMU, et Professeure au Laboratoire de psychologie cognitive, spécialisée sur les biais de genre) et Magali Putero (chargée de mission auprès de la vice-présidence) Consiste en 3 workshops de 2h en groupes de ~15.
Formation « OSER ! » pour lever les freins à la carrière des femmes dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche, proposée aux femmes du CEREGE, du MIO et du LAM. Ce programme est l’adaptation du programme Springboard Tremplin pour les femmes, adapté pour l’Enseignement Supérieur et la Recherche en France. 12 participantes /an. Grand succès. Prise en charge des directions des MIO, LAM et CEREGE.
Mentorat pour les jeunes chercheuses du LAM, du MIO, de l’IMBE et du CEREGE: organisé par l’association Femmes & Science et soutenu par l’OSU PYTHEAS et AMU. Une vingtaine de mentorées en 2024.

La formation OSER et le programme de Mentorat sont organisés en collaboration avec nos collègues Guilaine Lagache (LAM) Stéphanie Barillon (MIO) et Elena Ormeno (IMBE).

Des cafés-égalité et déjeuners pour Elles sont aussi organisés.

Recommandation de la cellule

Rester vigilant-e-s pour qu’à tous les niveaux les femmes soient présentes dans une proportion atteignant ou dépassant leur part dans les effectifs : gouvernance, directions d’équipe, de plateforme, séminaires, allocation de bourses, constitution de comités de recrutement, séminaires invités, propositions de promotion, recrutements, sélection des demandes de financement…etc